ESL-Training vor Ort, das Teil des Onboardings wurde

Wofür wir verantwortlich waren

Heartland setzte einen erfahrenen ESL-Trainer direkt in Anchors Werk in Evansville ein. Der wöchentliche Unterricht folgte einem Curriculum aus Anchors eigenen Abläufen: technisches Englisch für Maschinen, Begriffe der Qualitätskontrolle, Sicherheitskommunikation und gemeinsames Problemlösen. Die Arbeit gilt einem Hersteller mit mehr als 300 Beschäftigten.

Ergebnis

Beschäftigte verwenden Fachbegriffe sicher in Gesprächen, Meetings und Übergaben. Klarere Kommunikation verringerte Missverständnisse und stützte die Arbeitssicherheit. ESL-Training ist heute Teil des Onboardings für Mitarbeitende mit begrenztem Englisch, und das Werk hat ein funktionierendes Modell für die nächste Gruppe von Nicht-Muttersprachlern.

Die Herausforderung

Anchor Industries, gegründet 1892, wuchs zu einem lokalen Fertigungsführer mit über 300 Beschäftigten und mehr als 32.000 m² Produktionsfläche. Viele sprachen Englisch als Zweitsprache – mit Reibung bei technischen Spezifikationen, Sicherheitsverfahren und Prozessverbesserungen.

Unser Ansatz

• Ein erfahrener ESL-Trainer direkt in Anchors Werk in Evansville
• Wöchentlicher Unterricht mit Grammatik, Vokabular, Konversationscoaching und Rollenspielen entlang der Fertigungsabläufe
• Maßgeschneidertes Curriculum: technisches Englisch für Maschinen, QS-Terminologie, Sicherheitskommunikation und gemeinsames Problemlösen

Ergebnisse

• Beschäftigte verwenden Fachbegriffe sicher in Gesprächen, Meetings und Übergaben
• Klare Kommunikation reduzierte Missverständnisse und stärkte die Arbeitssicherheit
• ESL-Training ist heute fester Bestandteil von Anchors Onboarding für Mitarbeitende mit begrenztem Englisch
• Eine schlüsselfertige Blaupause für Onboarding und Training künftiger Nicht-Muttersprachler

So betreuen wir diese Branche →