“Achievement is the word I choose to define our experience with Heartland's ESL program at our company.”
Die Herausforderung
Anchor Industries, gegründet 1892, wuchs zu einem lokalen Fertigungsführer mit über 300 Beschäftigten und mehr als 32.000 m² Produktionsfläche. Viele sprachen Englisch als Zweitsprache – mit Reibung bei technischen Spezifikationen, Sicherheitsverfahren und Prozessverbesserungen.
Unser Ansatz
- Ein erfahrener ESL-Trainer direkt in Anchors Werk in Evansville
- Wöchentlicher Unterricht mit Grammatik, Vokabular, Konversationscoaching und Rollenspielen entlang der Fertigungsabläufe
- Maßgeschneidertes Curriculum: technisches Englisch für Maschinen, QS-Terminologie, Sicherheitskommunikation und gemeinsames Problemlösen
Ergebnisse
- Beschäftigte verwenden Fachbegriffe sicher in Gesprächen, Meetings und Übergaben
- Klare Kommunikation reduzierte Missverständnisse und stärkte die Arbeitssicherheit
- ESL-Training ist heute fester Bestandteil von Anchors Onboarding für Mitarbeitende mit begrenztem Englisch
- Eine schlüsselfertige Blaupause für Onboarding und Training künftiger Nicht-Muttersprachler