Sicherheitstraining
Die Schulung findet statt. Wer Englisch nicht gut spricht, geht ohne das Verfahren, das er an der Linie braucht. Anwesenheit ist nicht Verstehen.
Branchen
Fertigung
Sicherheitstraining, schriftliche Verfahren, Onboarding neuer Mitarbeitender und Gespräche mit Vorgesetzten stocken, wenn Menschen keine gemeinsame Sprache haben. Ein Sprachprogramm für die Fertigung richtet sich nach Ihren Schichten, Ihrer Fläche und den Dokumenten, die Ihre Teams schon nutzen.
Das Problem
Das Problem hinter der Anfrage
Werke fragen selten abstrakt nach Sprachen. Sie rufen an, wenn einer dieser Punkte schon Zeit kostet oder Risiko schafft.
SOPs und Handbücher
Verfahren, Sicherheitsrichtlinien und Mitarbeiterhandbücher bleiben auf Englisch. Dokument und Arbeit passen nicht mehr zusammen, und Vorgesetzte erklären denselben Schritt in jeder Schicht neu.
Onboarding
Einarbeitung, Sicherheitsregeln und der reale Ablauf an der Linie gehen am ersten Tag leicht verloren. Wer keine Frage stellen kann, startet mit Rückstand.
Bindung
Menschen gehen, wenn sie ein Problem nicht melden, Feedback nicht verstehen oder keinen Weg nach vorn sehen. Sprache ist oft Teil dieser Geschichte, auch wenn sie auf dem Austrittsformular nie als Grund steht.
Kommunikation mit Vorgesetzten
Schichtübergaben, Coaching und korrigierende Gespräche stocken, wenn Vorgesetzte und Beschäftigte keine gemeinsame Sprache haben. Die Arbeit wartet, während jemand eine Kollegin oder einen Kollegen zum Dolmetschen sucht.
Das Programm
Was ein Programm umfasst
Wir bauen das Programm um Ihren Betrieb. Dolmetschen, Übersetzen und Sprachtraining am Arbeitsplatz können in einem Plan stehen. Sprachkompetenztests bleiben ein eigener Service. Sie sind nicht Teil des betrieblichen Sprachtrainings.
Sicherheitstraining mit Dolmetscher
Dolmetscher vor Ort oder remote für Einarbeitung, Toolbox-Talks und Sicherheitssitzungen, geplant entlang der Schichten, die Sie schon fahren.
Übersetzte SOPs und Handbücher
Verfahren, Sicherheitsrichtlinien und Mitarbeitermaterialien in den Sprachen Ihrer Belegschaft. Wenn sich ein Dokument ändert, kann die Übersetzung mitziehen.
Sprachtraining am Arbeitsplatz
Business English und Spanisch für Vorgesetzte, aufgebaut auf Ihren eigenen Abläufen statt auf einem allgemeinen Lehrbuch. Die Programmlänge ist eine Option, die Sie wählen. Sie ist nicht die Überschrift. Das ist betriebliches Sprachtraining, und es ist getrennt von Kompetenztests.
Unterstützung beim Onboarding
Dolmetscher und übersetzte Materialien für die ersten Tage im Job, damit neue Mitarbeitende dieselbe Information hören wie alle anderen.
Sprachkompetenztests, getrennt gehalten
Nutzen Sie Tests, wenn Sie eine objektive Punktzahl für Einstellung, Beförderung oder eine ausgewiesene Kompetenzanforderung brauchen. Das ist ein eigener Service. Er ist nicht in einen Trainingskurs gepackt und nicht Teil des betrieblichen Sprachtrainings.
Beleg
Belege aus Werken, die wir unterstützen
Diese Programme laufen bereits: Rund-um-die-Uhr-Abdeckung für ein Werk mit über 700.000 Baugruppen pro Monat und fast 40 % weniger Fluktuation unter haitianischen Beschäftigten in einem Werk im Süden Indianas nach einer HR-Sprachschulung.
EnovaPremier
24/7-Sprachabdeckung für ein Hochvolumen-Automobilwerk
Ein zertifiziertes Minority Business Enterprise mit über 700.000 Montagen pro Monat brauchte verlässliche Unterstützung in Spanisch, Haitianischem Kreol und Französisch für Einarbeitung und Sicherheitstraining. Heartland baute ein 24/7-Programm entlang der Schichtmuster.
Little Kentucky Smokehouse
Ein Retainer-Dolmetscher, eingebettet in den Alltag eines Lebensmittelwerks
Mit boomender Produktion wuchs die spanischsprachige Belegschaft dieses Familienbetriebs – und englischsprachige GMP/SQF- und Sicherheitsschulungen ließen Verständnislücken. Ein fest eingebundener Spanisch-Dolmetscher im Retainer schloss sie.
Anchor Industries
ESL-Training vor Ort, das Teil des Onboardings wurde
Ein Hersteller in fünfter Generation mit über 300 Beschäftigten brauchte ein mehrsprachiges Team, das technische Arbeit sicher auf Englisch bespricht. Wöchentlicher ESL-Unterricht vor Ort, aufgebaut auf Anchors realen Abläufen, ist heute fester Teil des Onboardings.
Century Aluminum
Business English mitten in einer Hütte von Weltrang
In Century Aluminums Hütte in Sebree führte Heartland sein 16-wöchiges Business-English-Programm durch, damit eine vielfältige Belegschaft in einem der anspruchsvollsten Industrieumfelder der Region sicher kommuniziert.
Fertigungsbereiche
Lebensmittel, Automobil, Aluminium, Kunststoffe und Molkerei laufen jeweils anders. Beginnen Sie mit der Fläche, die Ihrer entspricht.
Lebensmittelindustrie
Wir schließen Kommunikationslücken für eine sicherere, produktivere Lebensmittelproduktion.
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Automobilindustrie
Laufende Produktionslinien und sichere Mitarbeiter durch professionelle Sprachlösungen.
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Aluminiumindustrie
Klare Kommunikation. Sicherere Hütten. Stärkere Leistung.
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Kunststoffindustrie
Präzise Kommunikation für eine Präzisionsindustrie.
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Milchviehbetriebe
Klare Kommunikation für sichere, verlässliche Milchviehbetriebe.
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Schildern Sie uns das Problem, und wir entwickeln die Sprachzugangslösung.
Ein echtes Teammitglied antwortet innerhalb von 24 Stunden.