现场 ESL 培训成为入职培训的一部分

我们负责的工作

Heartland 在 Anchor 埃文斯维尔工厂现场安排了一位有经验的 ESL 教师。每周课程围绕 Anchor 自己的工作流程编写：机械技术英语、质量控制术语、安全沟通和协作解决问题。这项工作服务于一家拥有 300 多名员工的制造商。

结果

员工在讨论、会议和交接中能够自信使用技术术语。更清楚的沟通减少了误解，并支持了工作场所安全。ESL 培训现已成为英语能力有限员工入职的一部分，工厂也有了面向下一批非母语员工的可用做法。

挑战

Anchor Industries 成立于 1892 年，现已发展成为当地制造业的领导者，拥有 300 多名员工和超过 350,000 平方英尺的生产空间。许多团队成员将英语作为第二语言，在沟通技术规范、安全程序和流程改进时产生摩擦。

我们的方法

• 在 Anchor 的埃文斯维尔工厂现场安排了一位经验丰富的 ESL 教练
• 每周课程整合与 Anchor 制造工作流程相关的语法、词汇、对话辅导和角色扮演
• 定制课程：机械技术英语、质量控制术语、安全沟通和协作解决问题

结果

• 员工在讨论、会议和交接中自信地使用技术术语
• 清晰的沟通减少了误解并增强了工作场所安全
• ESL 培训现已纳入 Anchor 为英语水平有限的团队成员提供的入职培训
• 用于入职和培训未来非母语人士的交钥匙蓝图

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